Wirksamkeit von Klauseln über die Rückzahlung von Weiterbildungskosten
Fortbildungskosten führen immer wieder zu Streitigkeiten mit Arbeitnehmern, wenn diese die Schulung auf Kosten des Arbeitgebers besuchen und kurz nach Beendung des Lehrgangs das Arbeitsverhältnis kündigen. Eine zusätzliche Brisanz erlangen diese Streitigkeiten, wenn die Kostentragung zwischen den Parteien durch eine schriftliche Lehrgangsvereinbarung geregelt wird und diese zumindest geeignet...
BAG Urteil: Zuschläge für Überstunden von Teilzeitkräften
Das Bundesarbeitsgericht hat am 5. Dezember 2024 entschieden, dass die auch Teilzeitkräfte Anspruch auf Überstundenzuschläge haben. Was hat das Bundesarbeitsgericht entschieden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit seinen Urteilen vom 19.10.2021 (Az. 8 AZR 370/20 und 8 AZR 372/20) klargestellt, dass Teilzeitbeschäftigte nicht schlechter behandelt werden dürfen als...
Themenüberblick: Rückzahlung von von arbeitgeberfinanzierten Fortbildungskosten
Rückzahlungsklauseln in Fortbildungsverträgen: Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen müssen 1. Warum Rückzahlungsklauseln? Arbeitgeber investieren häufig in die Fortbildung ihrer Mitarbeitenden – aus gutem Grund, denn Sie möchten, dass die erlangten Qualifikationen dem Unternehmen zugutekommen. Rückzahlungsklauseln sollen sicherstellen, dass Mitarbeitende dem Betrieb...
Wenn Bonusziele zu spät kommen: Wann Arbeitgeber Schadensersatz zahlen müssen
Bundesarbeitsgericht urteilt zum Anspruch auf Prämien, beim Fehlen von Zielvorgaben 1. Worum ging es in dem Fall? Viele Arbeitsverträge sehen variable Vergütungsbestandteile vor, etwa Boni oder Prämien, die an das Erreichen bestimmter Ziele geknüpft sind. Im dem vom Bundesarbeitsgericht (BAG), Urteil vom 19. Februar 2025 – 10 AZR 57/24 entschiedenen Fall hatte der...
Probezeit im befristeten Arbeitsvertrag: Wie lange ist zulässig?
Das Bundesarbeitsgericht konkretisiert Anforderungen und Grenzen vom Probezeiten im Rahmen von befristeten Arbeitsverhältnissen 1. Ausgangslage Viele befristete Arbeitsverträge enthalten eine Probezeit . Arbeitnehmer fragen sich häufig, ob eine Probezeit bei kurzer Befristung überhaupt zulässig ist oder ob es eine feste Obergrenze gibt....